亜細亜サポート事業協同組合について
今日、日本経済を取り巻く環境は非常に不安定で、厳しい状態にあります。高齢化による就労人口の減少、経済低迷など、さまざまな問題があります。
この厳しい状況を乗り越えていくために、使命感に燃えている、さまざまな業者が集まり、亜細亜サポート事業協同組合を設立いたしました。
高騰する経費を抑え、安全な生産作業を行い、日本だけでなく、伸び行くアジアに目を向け、グローバル化に取り組んでいきたいと考えております。 当組合では、共同購買、人材育成、福利厚生、外国人技能実習生制度など、組合員の皆様に様々なサービスを提供してまいります。
高騰する経費を抑え、安全な生産作業を行い、日本だけでなく、伸び行くアジアに目を向け、グローバル化に取り組んでいきたいと考えております。 当組合では、共同購買、人材育成、福利厚生、外国人技能実習生制度など、組合員の皆様に様々なサービスを提供してまいります。
外国人材採用の新たな転換点：新制度「育成就労」について
日本の「技能実習制度」は、2027年（予定）より新制度「育成就労制度」へと生まれ変わります。深刻な労働力不足の解消に向け、従来の「国際貢献」という建前から、真正面から「人材の確保と育成」へと舵を切る歴史的な制度転換です。新制度では、原則3年間で「特定技能1号」水準へと人材を育成することを目指すとともに、日本語能力（N5相当等）などの一定条件を満たせば「本人意向による転籍（職場変更）」が認められるようになります。これにより優秀な人材の獲得競争が激化すると予想され、受入企業には外国人材から選ばれるための労働環境改善と中長期的な採用戦略が不可欠となります。
2027年の施行に向けて、貴社は今どのような準備を進めるべきでしょうか。